2 Neuigkeiten zum Mindestlohn ab 08 2022

Aktueller Stand Mindestlohn

 

 

Informationen an die Kunden

Bisherige MöglichkeitenSituation in Optimallohn zum gesetzlichen Mindestlohn

ZumOptimallohn 01.01.bietet seit Einführung des Mindestlohns 2015 wurdefolgende derautomatisierte gesetzliche Mindestlohn eingeführt. Wir haben die Rahmenbedingungen damals genauestens untersucht und bieten seitdem 2 Möglichkeiten der Mindestlohnergänzung an:Berechnungen 

• 1 SV Brutto erreicht den Mindestlohn mit dem SV=sozialversicherungspflichtigen Brutto, also ohne SFN-Zuschläge
• 2 EGFZ Brutto erreicht den Mindestlohn mit dem EGFZ=Entgeltfortzahlungsbrutto, also inklusive SFN-Zuschlägen

In beiden Fällen bietenbietet wirOptimallohn die Möglichkeit,Option den Nachtarbeitszuschlag aufgrund $ 6 Absatz 5 Arbeitszeitgesetz zu bezahlen. Dieser ist immer zusätzlich zum Mindestlohn und auch zusätzlich zum vereinbarten Auszahlungsbetrag im Effektivlohnmodell zu bezahlen.. 

Neue Informationen 2022

MindestlohnMindestlohnberechnung "2 EGFZ Brutto" inklusive Zuschlägen ist juristischrechtlich korrektzulässig

Aufgrund vieler Gerichtsurteile in der Zwischenzeit ist aus unserer Sicht auch die Mindestlohnergänzung 2 EGFZ Brutto inklusive SFN-Zuschlägen zulässig. Details dazu finden Sie auf unserer Websitetwodoxx.com unter Blogdem Menüpunkt Mindestlohn.

Vorteile dieser Mindestlohnberechnung bei Mitarbeitern mit Stundenlohn in Nähe des Mindestlohns :

• Bei Vollzeit- und Teilzeitmitarbeitern in der Nähe des Mindestlohns sinken Steuern und Sozialabgaben, der Nettolohn steigt, die Arbeitgeberkosten sinken -> Teilein 2Beispiel finden Sie im Artikel auf unserer frischWebsite.
veröffentlichten
• geringfügig Seriebeschäftigte zumMitarbeiter gesetzlichendürfen Mindestlohn.über die 520 Euro Grenze hinaus SFN Zuschläge erhalten. Damit kann der Mitarbeiter bei gleichem Stundenlohn mehr Stunden pro Monat arbeiten und mehr Nettolohn erhalten. In jedem Fall ist hier aber die Phantomlohnfalle.

Nachteile dieser Mindestlohnberechnung

• Die Zahlungen in die Rentenversicherung sinken leicht. In der Praxis empfehlen wir daher bei einer Umstellung, den Auszahlungsbetrag zu erhöhen um eine Besserstellung des Arbeitnehmers sicherzustellen.

Geringe Praxisrelevanz des Nachtarbeitszuschlag 

Der Nachtarbeitszuschlag ist in vielen Betrieben kaum relevant: Gesetzlich ist er nur anzuwenden, wenn die Nachtarbeit bis mindestens 01:00 entweder in Wechselschicht oder an mindestens 48 Tagen im Jahr anfällt, siehe § 2 Begriffsbestimmungen Arbeitszeitgesetz. Auch werden die Lohnschwankungen die durch die Berechnung zusätzlich zum vereinbarten Auszahlungsbetrag entstehen, nicht immer positiv aufgenommen.

Änderungen in Optimallohn

Vorlagen anpassen - muss Mindestlohnergänzung 2 in den Verträgen stehen? Brauchen wir eine Unterscheidung zwischen 1 und 2?

N6 Einstellung muss sich auf Vorlagen auswirken

N6 Default sollte inaktiv sein