1 Erklärung des Effektivlohnmodells

1.1 Bestandteile des Effektivlohns

Mit dem Mitarbeiter wird zunächst ein Brutto-Stundenlohn vereinbart.
Zusätzlich wird mit dem Mitarbeiter ein durchschnittlicher Netto-Auszahlungsbetrag vereinbart.
Unterschreitet der Brutto-Stundenlohn den gesetzlichen Mindestlohn, wird eine Mindestlohnergänzung hinzugefügt, um den Mindestlohn zu erreichen.
Monatlich entstehen (je nach Arbeitszeiten) unterschiedlich mögliche SFN-Zuschläge (Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschläge).
Wird in einem Monat der Netto-Auszahlungsbetrag durch die Summe aus Brutto-Stundenlohn, (ggf. Mindestlohnergänzung) und SFN-Zuschläge nicht erreicht, wird zudem ein Ergänzungslohn ~~gezahlt.~~hinzugefügt.

Bezeichnung	Lohnart in Optimallohn	Lohnart Nummer in Optimallohn	Steuer	SV-Versicherung
Brutto-Stundenlohn	Basisgrundlohn;	10000	ja	ja
ggf. Mindestlohnergänzung	Mindestlohnergänzung	62	ja	ja
SFN-Zuschläge	SFN-Zuschläge	10	nein	nein
Ergänzungslohn	Ergänzungslohn	1	ja	ja
SFN-Zuschläge (sozialversicherungspflichtig)	SFN Zuschläge SV pflichtig	11	nein	ja

Wenn der Basisgrundlohn unter dem Mindestlohn liegt, wird die Mindestlohnergänzung hinzugefügt, um den Mindestlohn zu erreichen.

Die SFN-Zuschläge berechnen sich aus dem zulässigen Prozentsätzen der Zuschläge (die in den entsprechenden zuschlagsfähigen Stunde gezahlt werden dürfen), multipliziert mit der der Summe aus Basisgrundlohn und Mindestlohnergänzung.

Kappung der Zuschläge bzw. hinzufügen des Ergänzungslohns, um Netto-Auszahlungsbetrag zu erreichen
- Wenn durch die SFN-Zuschläge der Netto-Auszahlungsbetrag überschritten wird, werden die Zuschläge (gleichmäßig) gekappt, bis der Netto-Auszahlungsbetrag erreicht ist
- Wenn die SFN-Zuschläge nicht ausreichen, dass der Netto-Auszahlungsbetrag erreicht wird, wird iterativ der Ergänzungslohn hinzugefügt, bis der Netto-Auszahlungsbetrag erreicht ist